人事工资年报虽然可以通过软件实现统计，但仍然有一些原因导致人工统计的需求。 1. 数据准确性：软件可能会出现错误或漏洞，导致统计结果的准确性无法保证。而通过人工统计，可以进行核对、纠正和审查数据，确保数据的准确性。 2. 异常情况处理：虽然软件可以进行常规的统计，但在面对一些特殊情况时，人工能够更好地处理。例如，如果统计数据中出现异常或不符合常规规律的情况，人工可以通过经验和判断力来解决问题。 3. 数据分析与解读：统计结果仅仅是数据的汇总和统计，而对于数据的分析和解读则需要人工的参与。人事工资年报中的各项指标和数据关系复杂，需要人工进行深入分析和解读，以便制定相关人事政策和决策。 4. 安全性和保密性：人事工资年报涉及到员工的个人信息以及企业的敏感数据，安全性和保密性非常重要。通过人工统计，可以更好地控制数据的访问和保密，减少数据泄露的风险。 5. 自定义需求：每个企业对于人事工资年报的统计需求可能有所不同，而软件的功能可能无法满足所有企业的个性化需求。通过人工统计，可以根据企业的具体需求进行灵活调整和定制。 综上所述，尽管软件可以实现人事工资年报的统计，但人工统计仍然不可或缺，以确保数据的准确性、灵活性和安全性，并进行更深入的数据分析与解读。
省教育厅齐鲁处长出席会议并强调审计学会要加强政策宣传和业务咨询服务，努力发挥专家团队、参谋助手作用，进一步提升审计理论研究、业务培训、对外交流水平，服务会员单位，为全省教育审计事业发展作出新的贡献。, 白鹿在《长月》中展现了出色的演技。
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